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昌江区扎实推进党外干部培养选拔使用工作

    近年来,江西省景德镇市昌江区高度重视党外干部的培养、选拔和使用工作,创新方式方法,强化教育管理,着力搭建党外干部成长平台,取得了显著成效。目前,全区党外干部实职安排人数达到了13名,其中区人大、区政府、区政协党外领导干部6名,区政府职能部门安排6名党外干部实职,乡镇副乡长1名,政协党外委员数达到98名,占总数的60.9%,并拥有了一支数量充足、结构合理、素质较高的后备干部队伍。此外,党外干部的素质也有了显著提升,党外干部在单位岗位上发挥着突出的作用。
    优化环境,营造党外干部工作的良好环境。区委在中心学习组上集中学习党外干部培养选拔管理、统一战线基本理论和有关政策,明确党外干部选拔使用的目标和任务。今年,在全区组织、宣传、统战工作会上,区委就党外干部工作做了专门部署,要求统战部门与组织部门协同抓好党外干部的管理工作,特别要抓好对党外干部理论培训、实践锻炼工作,认真做好党外后备干部的储备工作,争取推荐和选拔更多的党外干部担任领导职务,力求在党外干部担任司法机关领导职务和政府部门行政正职方面有所突破。每年在对乡镇、街道、区直部门的年度考核中,统战干部均参加区委考察组,对乡镇、街道、区直部门党外干部及后备干部工作情况进行考察了解,这一做法也推动了党外干部工作上台阶。
    重视选拔,建立完善党外干部优选储备机制。坚持把推荐选拔党外干部人选、建立党外干部队伍作为培养选择党外干部的基础工作抓实抓好。建立了组织部、统战部一起推荐、联合考察、两部商报、协同管理的工作机制,使整个推荐、考察、呈报和任用程序完全规范化。区委统战部注重从各个方面推荐选拔优秀的党外干部,为他们的成长创造条件,铺设台阶,对工作中崭露头角,有发展潜力的,推荐到更高的领导岗位任职。如:区政府副区长陈莉,经区委统战部推荐,2010年从区交通局提拔到区工商联任主席。他在任区工商联主席期间,组织上多次考察均得到领导和同事认可,在2011年区政府换届时被选举为副区长。对有突出才能的,大胆提拔使用。如:2011年下半年,区委统战部抓住调配区直部门干部机会,及时向区委推荐了一批近期可用的党外干部,在经过严格考察后有2名同志被选派到区工商联、区政协提案委担任主要领导职务。通过推荐年青有为的党外干部担任领导职位,达到了提拔一个,激励一片的作用,使更多的党外干部看有标杆,学有榜样。同时,区委统战部制定了详细的党外干部推荐培养方案,会同组织部共同物色、考察党外新生力量,对已确定的党外后备干部纳入到区委干部总规划中。
    健全机制,引导党外干部健康成长。坚持党管干部原则,按照干部管理权限,区委明确统战部和组织部协作配合的结合点和各自工作的侧重点,既分工又配合,共同做好党外干部安排工作。制定了党外干部教育管理工作规范。对新提拔的党外干部坚持进行任职前教育,使党外干部充分认识到加入党组织和留在党外都是党的事业需要,不断增强其光荣感和使命感,确保党外领导干部在各自岗位上能干出成绩来。任职后,组织部和统战部每年都要对其进行年度考核,并将考核情况及时通报本人,指出今年努力方向,引导党外干部健康成长。同时,区委统战部还定期不定期地了解党外人士的工作、生活、思想情况,适时地做好思想疏导,并帮助他们排忧解难。今年以来区委统战部为党外干部化解各类工作生活中的难题6件,让党外干部真正感受到“家”的温暖。

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